Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
RICKY PRIMA SAMOSIR Pengarang Dr. Remus Silalahi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Mangasa Panjaitan, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, komunikasi, dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Telkom Medan. Dalam penelitian ini jenis yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat disimpulkan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kerjasama tim secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, Kerjasama tim, komunikasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,827 (82,7%). Maka dapat disimpulkan sebesar 82,7% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, komunikasi, dan kompensasi, sisanya 100%-82,7% = 17,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Komunikasi, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja.