Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Laura Natasya Pandiangan Pengarang Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida Juniarni Sinurat, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 1 Junika Napitupulu, S.Si., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh supervisor support, work engagement, dan turnover intention terhadap kepuasan kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Pematangsiantar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh diperoleh nilai t hitung supervisor support 5,082 > t tabel 1,996, dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka secara parsial supervisor support berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, nilai t hitung work engagement 3,110 > t tabel 1,996, dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, maka secara parsial work engagement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, diperoleh nilai t hitung turnover intention -0,988 < t tabel 1,996, dan nilai signifikansi 0,327 > 0,05, maka secara parsial turnover intention tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung 69,910 > 2,74 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05, maka bahwa secara simultan supervisor support, work engagement, dan turnover intention berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,747 atau 74,7%, artinya pengaruh supervisor support, work engagement, dan turnover intention terhadap kepuasan kerja sebesar 74,7%. Kata Kunci: Supervisor Support, Work Engagemnt, Turnover Intention, Dan Kepuasan Kerja