Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
CAHAYA KRISTAL SIAGIAN Pengarang Dr. Elperida Juniarni Sinurat, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Kristanty MN. Nadapdap, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.MA. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah work life balance, family supportive supervisor behavior, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Mal Pelayanan Publik di Kota Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah jenis penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data berupa angka atau statistik guna menjelaskan, menggambarkan, atau menguji hubungan antar variabel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan work life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, family supportive supervisor behavior secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan work life balance, family supportive supervisor behavior, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,550 (55%). Maka dapat disimpulkan sebesar 55% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh work life balance, family supportive supervisor behavior, dan kepuasan kerja. Kata Kunci: Work Life Balance, Family Supportive Supervisor Behavior, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai