Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Putri L. Lumbantoruan Pengarang Tiur Rajaguguk, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Drs. Maludin Panjaitan S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.MA Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan employee engagement terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Humbang Hasundutan. Jenis penelitian yang digunakan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F disimpulkan pelatihan, motivasi kerja, dan employee engagement secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R-square) adalah 0,725. Berdasarkan nilai tersebut pelatihan, motivasi kerja, dan employee engagement mampu mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 72,5% sisanya sebesar 27,5% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja, Employee engagement, Produktivitas Kerja