Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Samuel Antoni Sitorus Pengarang Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Tiur Rajagukguk, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Siti Normi, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh standard operating procedure, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Barumun Agro Sentosa Desa Jambu Tonang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa secara parsial standard operating procedure berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa standard operating procedure, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,409 atau 40,9% pengaruh standard operating procedure, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan 100%-40,9% = 59,1% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak diikut serta dalam penelitian. Kesimpulan dalam hasil penelitian ini yaitu perusahaan dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang lebih baik bagi perusahaan. Kata Kunci: Standard Operating Procedure, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan