Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Putri Elizabeth Turnip Pengarang Prof. Dr. Anton A.P Sinaga, S.E., M.S Dosen Pembimbing 1 Drs. Toman Panggabean, M.M Dosen Pembimbing 2 Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja, disiplin, dan perceived organizational support secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Harian Tribun Medan. Jenis penelitian yang diguanakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak sampel sebanyak 43 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan secara parsial hubungan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan hubungan interpersonal, lingkungan kerja, disiplin, dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0.534 atau sebesar 53,4% pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja, disiplin, dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan, sedangkan 46,6% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Disiplin, Perceived Organizational Support, Dan Kinerja Karyawan