Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Marselina Cicilia Pengarang Tiur Rajagukguk S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Sondang N.B Marbun S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Jon Hendri Purba S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Konflik, Pengembangan Karier, Ethical Leadership dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Pada Kantor Kecamaatan Kabanjahe. Sampel penelitian sebanyak 45 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai thitung dapat disimpulkan secara parsial konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, secara parsial pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, secara parsial ethical leadership berpengaruh positif dan signifikan, secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Berdasarkan hasil uji F dapat disimpulkan bahwa secara simultan konflik, pengembangan karier, ethical leadership dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Berdasarkan analisis koefiesien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R- square sebesar 0,975 berarti 97,5% yang berarti pengaruh konflik, pengembangan karir, ethical leadership dan kepuasan kerja secara bersama dapat meningkatkan motivasi pegawai. Sedangkan 2,5% sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Konflik, Pengembangan Karier, Ethical Leadership dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai