Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Samuel Sinaga Pengarang Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Mislan Sihite, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian reward, punishment, kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Duta Paramarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di PT BPR Duta Paramarta Medan yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan secara parsial reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompetensi sdm berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan reward, punishment, dan kompetensi sdm berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0.593 atau sebesar 59,3% pengaruh reward, punishment, dan kompetensi sdm, sedangkan 40,7% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kompetensi SDM, Dan Kinerja Karyawan