Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Sri Hana Wulandari Siregar Pengarang Robinhot Gultom, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Winarto, S.E., M.Sc Dosen Pembimbing 2 Kristanty Nadadap,SE,M,Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Proses Penilaian Kinerja, Pembinaan Karir dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Humbang Hasundutan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam yaitu keseluruhan pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Humbang Hasundutan dengan jumlah karyawan 35 orang. Hasil penelitian menunjukkan variabel penilaian kinerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, pembinaan karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, mutasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan penilaian kinerja, pembinaan karir, dan mutase berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0624 berarti 62,4% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh penilaian kinerja, pembinaan karir, dan mutasi. Sedangkan sisanya sebesar 37,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Penilaian Kinerja, Pembinaan Karir, Mutasi Kinerja Pegawai