Skripsi
ANALISIS SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PROSES PENILAIAN KINERJA, PEMBINAAN KARIR DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL HUMBANG HASUNDUTAN”.
- Bagikan:
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Sistem
Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Proses Penilaian Kinerja, Pembinaan
Karir dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Humbang Hasundutan. Jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Populasi dalam yaitu keseluruhan pegawai Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Humbang Hasundutan dengan jumlah karyawan 35 orang. Hasil
penelitian menunjukkan variabel penilaian kinerja berpengaruh positif signifikan
secara parsial terhadap kinerja pegawai, pembinaan karir berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, mutasi berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap kinerja kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji
hipotesis F dapat disimpulkan penilaian kinerja, pembinaan karir, dan mutase
berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai
Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square
sebesar 0624 berarti 62,4% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh penilaian
kinerja, pembinaan karir, dan mutasi. Sedangkan sisanya sebesar 37,6% dijelaskan
oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Penilaian Kinerja, Pembinaan Karir, Mutasi Kinerja Pegawai
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
Sri Hana Wulandari Siregar - Personal Name
|
| Student ID |
219410216
|
| Dosen Pembimbing | |
| Penguji |
Kristanty Nadadap,SE,M,Si - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |