Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Putri Sion Butar-Butar Pengarang Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Sondang N.B. Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Drs. Toman Panggabean, S,E., MM Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Medan Kota. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 33 responden. Berdasarkan hasil uji t diperoleh t hitung karakteristik individu sebesar 5,668 > t tabel 2,045 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, Hal ini menyimpulkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Medan Kota. Berdasarkan hasil uji t diperoleh t hitung iklim kerja sebesar 0,023 < t tabel 2,045 dan nilai signifikan sebesar 0,982 < 0,05, Hal ini menyimpulkan bahwa iklim kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Medan Kota. Berdasarkan hasil uji t diperoleh t hitung promosi jabatan sebesar 4,121 > t tabel 2,045 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, Hal ini menyimpulkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Medan Kota. Kemudian terdapat nilai F hitung sebesar 41,003 > F tabel 2,93 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka secara simultan karakteristik individu, iklim kerja dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Medan Kota, dari hal tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima Ho ditolak. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,790 (79%), Hal ini dapat di artikan bahwa karakteristik individu, iklim kerja dan promosi jabatan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 79%. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Iklim Kerja, Promosi Jabatan dan Kinerja Karyawan.