Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Fery Mahendra Gultom Pengarang Robinhot Gultom, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 2 Dr. Anton A.P Sinaga, SE., M.S Dosen Pembimbing 1 Kristanti M.N Nadapdap SE., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan demokratis, kecerdasan emosional, kompentensi intelektual, dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, yaitu data yang diperoleh langsung dari sumbernya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan secara parsial kepemimpinan demokrattis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompetensi intelektual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan kepemimpinan demokratis, kecerdasan emosional, kompetensi intelektual, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0.641 atau sebesar 64,1% pengaruh kepemimpinan demokratis, kecerdasan emosional, kompetensi intelektual, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan 36,9% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan Demokratis, Kecerdasan Emosional, Kompentensi Intelektual, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan