Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
DESTA YULYANI PANJAITAN Pengarang Mislan Sihite, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Dr. Siti Normi, S.E., M.Si, Ketua Penguji

ABSTRAK Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan situasional, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Aek Kanopan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Berdasarkan uji hiptesis t dapat disimpulkan bahwa secara parsial kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji hiptesis F dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama (simultan) kepemimpinan situasional, etos kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,576 berarti 57,6% kinerja karyawan dapat dijelaskan variabel kepemimpinan situasional, etos kerja, dan budaya organisasi. Sedangkan sisanya sebesar 57,6%%, sisanya 100% - 57,6% = 42,4% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan Situasional, Etos Kerja, Budaya Organisasi,Kinerja Karyawan