Skripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, ETOS KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN ( PERSERO ) KANTOR AEK KANOPAN
- Bagikan:
ABSTRAK
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan situasional,
etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian
(Persero) Aek Kanopan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
sebanyak 40 responden. Berdasarkan uji hiptesis t dapat disimpulkan bahwa
secara parsial kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Berdasarkan uji hiptesis F dapat disimpulkan bahwa secara
bersama-sama (simultan) kepemimpinan situasional, etos kerja, dan budaya
organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil
analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,576
berarti 57,6% kinerja karyawan dapat dijelaskan variabel kepemimpinan
situasional, etos kerja, dan budaya organisasi. Sedangkan sisanya sebesar
57,6%%, sisanya 100% - 57,6% = 42,4% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepemimpinan Situasional, Etos Kerja, Budaya Organisasi,Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
DESTA YULYANI PANJAITAN - Personal Name
|
| Student ID |
220410106
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si - - Dosen Pembimbing 1
Mislan Sihite, S.E., M.Si - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Dr. Siti Normi, S.E., M.Si, - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement | |
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |