Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Cindy Conera Br Pinem Pengarang Sondang NB Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Dr. Drs Maludin Panjaitan S.E, M.Si Dosen Pembimbing 2 Robinhot Gultom, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian menguji dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Kualitas Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Independen: Kepemimpinan Partisipatif, Kualitas Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi dan Variabel dependen: Kinerja Karyawan. Sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 94 karyawan. Analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil secara parsial, kepemimpinan partisipatif nilai signifikansi sebesar 0,975 > 0,05 dan Nilai thitung < ttabel (-0,031 < 0.2050), sehingga Kepemimpinan Partisipatif tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kryawan, Kualitas Kehidupan Kerja nilai signifikansi sebesar sebesar 0,000 < 0,05 dan Nilai thitung < ttabel (3,858 > 0.2050), sehingga Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja nilai signifikansi sebesar sebesar 0,000 < 0,05 dan Nilai thitung < ttabel 4,055 > 0.2050, sehingga Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi nilai signifikansi 0,266 > 0,05 dan Nilai thitung < ttabel (-1,120 < 0.2050), sehingga Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji Simultan, nilai signifikansi F 0,000 < 0,05, sehingga Kepemimpinan Partisipatif, Kualitas Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe. Kata Kunci: Kepemimpinan Partisipatif, Kualitas Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.