Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Septi Kristina Silalah Pengarang Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Siti Normi Sinurat, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 1 Mislan Sihite, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan Jl.Imam Bonjol. Jenis data yang digunakan dalam peneltian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 85 orang. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Berdarakan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa stress kerja secara parsial signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Stress kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Stress kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi mampu mempengaruhi turnover intention sebesar 63,2% sisanya sebesar 42,8% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Turnover Intention