Skripsi
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN IMAM BONJOL
- Bagikan:
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis stres kerja,
kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada
PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan Jl.Imam Bonjol. Jenis data yang digunakan
dalam peneltian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian
sebanyak 85 orang. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier
berganda. Berdarakan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa stress kerja secara
parsial signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja secara parsial tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi secara
parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Stress kerja,
kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara bersama-sama atau simultan
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Stress kerja, kepuasan kerja,
dan komitmen organisasi mampu mempengaruhi turnover intention sebesar
63,2% sisanya sebesar 42,8% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.
Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan
Turnover Intention
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
Septi Kristina Silalah - Personal Name
|
| Student ID |
220410036
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Siti Normi Sinurat, S.E., M.Si, - - Dosen Pembimbing 1
Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E., M.Si - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Mislan Sihite, S.E., M.Si - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |