Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
DEVITA NAINGGOLAN Pengarang Jon Henri Purba, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Sondang N.B Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Tiur Rajagukguk, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRACK Tujuan penelitian adalah Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sumut Pematang Siantar. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif. yaitu: penelitian untuk mengembangkan model-model matematis, teori-teori atau hipotesis yang berkaitan dengan suatu fenomena. Populasi yang digunakan adalah sebanyak 48 responden yaitu karyawan bank Sumut Pematang Siantar. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Variabel dalam penelitian ini adalah Rekrutmen (X1), Seleksi (x2), Penempatan Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Metode pengumpulan data: Data primer dan data sekunder. Hasil penelitian yang diperoleh dari uji regresi linear berganda Y = 10,516 + 1,944X1 - 0,713X2+ 0,213X3 + e. Hasil analisis menunjukan proses rekrutmen, seleksi, penempatan kerja dalam penelitian bernilai 0% atau tidak mengalami perubahan, maka nilai kinerja karyawan sebesar 10,516, variabel proses rekrutmen mengalami kenaikan sebesar 1% maka sebaliknya variabel kinerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,944, validitas seleksi mengalami kenaikan 1%, maka sebaliknya variabel kinerja karyawan akan mengalami penurunan sebesar 0,713, dan variabel penempatan kerja mengalami kenaikan 1%, maka sebaliknya variabel kinerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,213. Berdasarkan uji parsial atau uji t bahwa hipotesis diterima, karena rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan