Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ISAK NEWTON MANULLANG Pengarang Mislan Sihite, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Junika Napitupulu, S.Si., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Selamat Siregar, S.P., S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV) Regional II Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, pengembangan karir juga terbukti memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. beban kerja pun memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa kompensasi, pengembangan karir, dan beban kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji R-square determinasi (Adjusted R-square) adalah sebesar 0,854. Berdasarkan nilai tersebut kompensasi, pengembangan karir, dan beban kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 85,4% sisanya sebesar 14,6% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Beban kerja terhadap Kinerja karyawan