Text
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV REGIONAL II MEDAN
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan
karir, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara
IV (PTPN IV) Regional II Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 75 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat
disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Selain itu, pengembangan karir juga terbukti memiliki pengaruh
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. beban kerja pun memberikan
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F
dapat disimpulkan bahwa kompensasi, pengembangan karir, dan beban kerja
secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Dan hasil uji R-square determinasi (Adjusted R-square) adalah sebesar
0,854. Berdasarkan nilai tersebut kompensasi, pengembangan karir, dan beban
kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 85,4% sisanya sebesar
14,6% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak ikut serta dalam
penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Beban kerja terhadap
Kinerja karyawan
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
ISAK NEWTON MANULLANG - Personal Name
|
| Student ID |
221410274
|
| Dosen Pembimbing |
Mislan Sihite, S.E., M.Si. - - Dosen Pembimbing 1
Junika Napitupulu, S.Si., M.Si. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Selamat Siregar, S.P., S.E., M.Si. - - Penguji 1
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |