Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ABEL SARAH SIANIPAR Pengarang Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E., M.S. Dosen Pembimbing 1 Drs. Toman E. Panggabean, M.M. Dosen Pembimbing 2 Sondang N.B. Marbun, S.E., M.MA. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan pengaruh remunerasi, penempatan pegawai, dan motivasi terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kanwil Sumbagut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Dalam penelitian ini sampelnya adalah seluruh pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Sumatera Utara yang berjumlah 34 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.mBerdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan remunerasi, penempatan pegawai, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,878 (87,8%). Maka dapat disimpulkan sebesar 87,8% kinerja pegawai dipengaruhi oleh remunerasi, penempatan pegawai, dan motivasi, sisanya 100%-87,8% = 12,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Remunerasi, Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Kinerja Pegawai