Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ABELIO ENDRU MALAU Pengarang Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida Juniarni Sinurat, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Tiur Rajagukguk, S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui kompensasi, employee wellness dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Air Navigation Indonesia Kualanamu Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah Air Navigation Indonesia Kualanamu Medan yaitu sebanyak 95 orang pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil uji t, variabel kompensasi memiliki nilai t hitung sebesar 2,482 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,986 dan nilai signifikansi sebesar 0,015 yang lebih kecil dari 0,05, variabel employee wellness memiliki nilai t hitung sebesar 8,449 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,986 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 5,985 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,986 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 117,354 > 2,70 dan nilai 0,000 < 0,05. Maka secara simultan kompensasi, employee wellness, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh besaran nilai Adjusted R Square sebesar 0,788 yang berarti bahwa sebesar 78,8%% variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, employee wellness, lingkungan kerja.. Kata Kunci: Kompensasi, Employee Wellness, Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja