Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
NIA DESHANA TARI LAIA Pengarang Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E., M.Si s Dosen Pembimbing 2 Dr. Siti Normi, S.E., M.Si s Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Bahma Putra Mandiri, Kecamatan Merek, Kabupaten Karo. Faktor-faktor tersebut berperan penting dalam meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, melibatkan 63 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, secara parsial, hanya Pengembangan Karir yang berpengaruh signifikan, sedangkan Motivasi dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Analisis koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R-Square sebesar 47,6%, yang berarti faktor-faktor tersebut mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 47,6%, sedangkan 52,4% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu meningkatkan program Pengembangan Karir, memperkuat Motivasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung Kepuasan Karyawan. Dengan demikian, kebijakan strategis terkait Sumber Daya Manusia menjadi faktor utama dalam menjaga efektivitas dan efisiensi operasional perusahaan. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan