Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
FRISKARANI TRESSIA LUMBANGAOL Pengarang Dr. Henri Saragih, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E., MS Dosen Pembimbing 1 Dr. Sahat P.R. Silalahi, S.E., M.M Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kompetensi, employee engagement, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Kebun Gunung Monako. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yaitu, suatu penelitian bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran hubungan antara variabel atau lebih terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi dengan angka mengumpulkan informasi dari responden dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang diteliti adalah 125 orang. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat disimpulkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan motivasi kerja, kompetensi, employee engagement, dan pelatihan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R-square) adalah 0,614. Berdasarkan nilai tersebut motivasi kerja, kompetensi, employee engagement, dan pelatihan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 61,4% sisanya sebesar 38,6% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi, Employee Engagement, Pelatihan Kerja Kinerja Karyawan