“ANALISIS FAKTOR PENYEBAB KURANGNYA LOYALITAS PEKERJA MIGRAN INDONESIA TERHADAP PEKERJAAN MENGGUNAKAN ALGORITMA C4.5”

Detail Cantuman

Skripsi

“ANALISIS FAKTOR PENYEBAB KURANGNYA LOYALITAS PEKERJA MIGRAN INDONESIA TERHADAP PEKERJAAN MENGGUNAKAN ALGORITMA C4.5”

XML

ABSTRAK
Loyalitas pekerja migran Indonesia (PMI) terhadap pekerjaan merupakan aspek
yang sangat penting untuk diperhatikan agar menjaga hubungan kerja antara
pekerja, agency, dan pemberi kerja. Namun, rendahnya loyalitas PMI sering kali
menimbulkan berbagai permasalahan, salah satunya adalah pemutusan kontrak
sebelum berakhir. Kondisi ini membuat banyak kerugian bagi pihak agency serta
menurunkan rasa percaya dari pihak pemberi kerja. Penelitian ini mengidentifikasi
faktor – faktor penyebab rendahnya loyalitas Pekerja Migran Indonesia (PMI),
terkhusus pada sektor Manufacturing. Pengumpulan data menggunakan Google
Form dengan responden sebanyak 200 orang. Data yang terkumpul di analisis
menggunakan algoritma C4.5 dengan hasil Hubungan Dengan Majikan 29,41%,
Lingkungan Kerja 14,64%, Kepuasan Kerja 28,27%, dan Pengalaman &
Keterampilan 27,68%. Dari hasil penelitian ini diharapkan agency dan pemangku
kepentingan dapat menerapkan strategi yang lebih efektif dan bijak untuk
meningkatkan loyalitas Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang lebih sesuai dengan
kebutuhan mereka.
Kata Kunci : Pekerja Migran Indonesia, Pohon Keputusan, Algoritma C4.5

Detail Information

Item Type
Skripsi (S1)
Penulis
Febi Yolanda Br Sinurat - Personal Name
Student ID
221520036
Dosen Pembimbing
Asaziduhu Gea, S.Kom., M.Kom - - Dosen Pembimbing 1
Edward Rajagukguk, S.Kom., M.Kom - - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
57201
Edisi
Published
Departement
Sistem Informasi
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Universitas Methodist Indonesia : Medan.,
Edisi
Published
Subyek
No Panggil
Copyright
Fakultas Ilmu Komputer Universitas Methodist Indonesia
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail