Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Dina Emil Indriana Telaumbanua Pengarang Tiur Rajagukguk, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida Juniarni Sinurat, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Sondang Ni Bulan Marbun S.E., M.M.A Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana penempatan, self efficacy, dan kepuasan kerja berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan penempatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung penempatan sebesar 5,448 > t tabel 2,002 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, self-efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,022 > t tabel 2,002 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,272 > t tabel 2,002 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui nilai F hitung sebesar 26,588 > F tabel 2,77 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan penempatan, self-efficacy, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil hasil analisis koefisien determinasi dapat disimpulkan pengaruh penempatan, self-efficacy, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 56,1%. Kata Kunci: Penempatan, Self-Efficacy, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai