Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Jefry Oktobriven Sianturi Pengarang Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Dr. Henri Saragih, M.M Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si Penguji 2 Dr. Jeudi A.T.P Sianturi, S.E., M.Si Penguji 1

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, status kepegawaian dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di divisi material manajemen proyek perluasan Mill PT. Amman Mineral Nusa Tenggara. Penelitian ini akan menggunakan penelitian dengan desain kausal, penelitian kausal adalah hubungan yang bersifat sebab akibat. Jadi, disini ada variabel yaitu variabel independen dan variabel dependen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, status kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, status kepegawaian, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Squar e sebesar 0,652 atau 65,2%, artinya sebesar 65,2% pengaruh gaya kepemimpinan, status kepegawaian, dan motivasi kerja kinerja karyawan, sisanya 100%-65,2% = 34,8% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Status Kepegawaian, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan