Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Anggi Christian Imanuel Cibro Pengarang Kristanty Nadapdap, SE., M.Si Dosen Pembimbing 2 Sondang,N.B.Marbun, SE., MMA Dosen Pembimbing 1 Junika Napitupulu, S.Si., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh kualitas komunikasi interpersonal, proses rekrutmen dan kohesivitas karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jumaku Berjaya Sentosa Medan. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. Jumaku Berjaya Sentosa Medan sebanyak 33, dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh maka diperoleh 33 sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Hasil penelitian ini menunjukkan kualitas komunikasi interpersonal, proses rekrutmen dan kohesivitas karyawan secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini diindikasikan oleh nilai Fhitung (26,275) > Ftabel (2,89) dan sig-p (0,000) < (0,05). Kualitas komunikasi interpersonal, proses rekrutmen dan kohesivitas karyawan secara parsial memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepada PT. Jumaku Berjaya Sentosa Medan, agar meningkatkan kualitas komunikasi interpersonal didalam perusahaan, menerapkan standar proses rekrutmen karyawan yang sesuai dengan prosedur. Dan juga hubungan antar sesama karyawan juga dijalin dengan baik agar dapat saling menjaga dan bekerjasama dengan baik. Kata Kunci : Kualitas Komunikasi Interpersonal, Proses Rekrutmen, Kohesivitas Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan