Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ERNI HIDAYANTI ZEGA Pengarang Selamat Siregar, S.P., S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Remus Silalahi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, komunikasi, kompensasi dan etos kerja pada BPJS Ketenagakerjaan kantor wilayah sumbagut. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat disimpulkan kompetensi pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai t hitung dan nilai sig variabel kompetensi pegawai sebesar (-2,209 < t tabel 2,012) dan (0,032 < 0,05), komunikasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung dan nilai sig variabel komunikasi sebesar (0,397 > t tabel 2,012) dan (0,013 < 0,05), kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja nilai t hitung dan nilai sig variabel kompensasi sebesar (0,400 > t tabel 2,012) dan (0,006 < 0,05), etos kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung dan nilai sig variabel etos kerja sebesar (0,458 > t tabel 2,012) dan (0,000 < 0,05). Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat di simpulkan secara simultan kompetensi pegawai, komunikasi, kompensasi dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, nilai Fhitung > Ftabel, yaitu 81,478 > 3,19 dan nilai signifikan F < nilai signifikansi ( 0,000 < 0,05 ). Kata kunci : kompetensi pegawai, komunikasi, kompensasi, etos kerja dan produktivitas kerja