Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Erni Romanta Br Sembiring Pengarang Junika Napitupulu, S.Si., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Siti Normi, S. E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Dr. Elperida Sinurat, S. E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Komitmen organisasional merupakan dorongan dalam individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi dengan tujuan dan lebih mengutamakan kepentingan perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi dapat terlibat dalam perusahaan karena adanya kesamaan nilai-nilai yang dianutnya dengan nilai-nilai perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi, iklim organisasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Tigabinanga. Sampel yang digunakan sebanyak 52 karyawan yang terdiri dari karyawan kontrak pada perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner serta observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi, iklim organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Tigabinanga. Kata kunci: Keadilan Organisasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional