Skripsi
“PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN TIGABINANGA
- Bagikan:
ABSTRAK
Komitmen organisasional merupakan dorongan dalam individu untuk
berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi dengan tujuan dan
lebih mengutamakan kepentingan perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen
tinggi dapat terlibat dalam perusahaan karena adanya kesamaan nilai-nilai yang
dianutnya dengan nilai-nilai perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi, iklim organisasi, dan
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN (Persero) Unit
Layanan Pelanggan Tigabinanga. Sampel yang digunakan sebanyak 52 karyawan
yang terdiri dari karyawan kontrak pada perusahaan. Pengumpulan data dilakukan
dengan wawancara dan penyebaran kuesioner serta observasi. Teknik analisis data
yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa keadilan organisasi, iklim organisasi, dan kepuasan kerja
berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasional pada
PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Tigabinanga.
Kata kunci: Keadilan Organisasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
Erni Romanta Br Sembiring - Personal Name
|
| Student ID |
218410102
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Siti Normi, S. E., M.Si - - Dosen Pembimbing 1
Junika Napitupulu, S.Si., M.Si - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Dr. Elperida Sinurat, S. E., M.Si - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2026 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |