Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Indah Juwita Hutasoit Pengarang Sondang N.B. Marbun, SE, MMA Dosen Pembimbing 1 Kristanty Nadapdap, SE, M.Si Dosen Pembimbing 2 Remus Silalahi, SE,MM Ketua Penguji

ABSTRAK Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, nilai thitung > ttabel (2,241 > 1,667 ), maka H1 diterima, artinya secara parsial keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi nilai thitung > ttabel (2,067 > 1,667 ), maka H1 diterima, artinya secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi nilai thitung > ttabel (5.884 > 1,667), maka H1 diterima, artinya secara parsial kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Secara simultan, variabel keadilan organisasi, budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Nilai Fhitung > Ftabel (16,866 > 3,12), maka H1 diterima, nilai koefisien ini menunjukkan hubungan antara keadilan organisasi, budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi sangat kuat dengan nilai R sebesar 0,653 atau 65,3%. Yang artinya bahwa variabel keadilan organisasi, budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja dapat menjelaskan variabel komitmen organisasi sebesar 65,3% sedangkan selebihnya sebesar 34,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja dan disiplin kerja. Berdadsarkan kesimpulan diatas maka disarankan perusahaan melakukan suatu upaya mempertahankan komitmen organisasi dengan meningkatkan keadilan organisasi, budaya organisasi setiap karyawan dan kualitas kehidupan kerja agar setiap karyawan kompeten dalam melakukan tugasnya. Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi