Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Lamsihar Br Sinaga Pengarang Dr. Siti Normi, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E., M.S Dosen Pembimbing 1 Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi Teknis dan Kompensasi Langsung Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Johan Sentosa Kabupaten Kampar). Metode penetapan sampel adalah sampel jenuh, seluruh populasi menjadi sampel, sebanyak 85 orang karyawan PT. Johan Sentosa Kabupaten Kampar. Metode analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian, nilai signifikansi variabel pelatihan kerja sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (7,318 > 1,993), maka pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai signifikansi variabel kompetensi teknis sebesar 0,953 > 0,05 dan nilai thitung < ttabel (0,59 < 1,993), maka kompetensi teknis tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai signifikansi variabel kompensasi langsung sebesar 0,064 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (2,877 > 1,993), maka kompensasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menunjukkan Fhitung > Ftabel (48,077 > 2,72) dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05, maka pelatihan kerja, kompetensi teknis dan kompensasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Kompetensi Teknis, Kompensasi Langsung dan Kinerja Karyawan.