Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Mesra Wani Hutabarat Pengarang Sondang N.B Marbun, S.E, M.Si Dosen Pembimbing 1 Jon Hendri Purba, S.E,M.M Dosen Pembimbing 2 Jon Hendri Purba, S.E,M.M Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan dengan sampel dalam penelitian ini sebanyak 133 responden. Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan (wawancara dan kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji parsial (uji t) dan uji simultan(F). Berdasarkan hasil penelitian ini, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y= 17,469 + 0,271 X1 + 0,427 X2+ 0,211 X3 + 0,295 X4. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini memiliki nilai positif yakni sebesar 0,419.Hal ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan iklim organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan adalah sebesar 43,7% sedangkan sisanya sebesar 56,3% lainnya dipengaruhi oleh faktor atau variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini. Berdasarkan uji t diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan. Sedangkan hasil dari uji F menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan. Kata kunci: Pelatihan Kerja; Kompetensi; Kepuasan Kerja; Iklim Organisasi; Kinerja Pegawai.