Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Martha Indah Manurung Pengarang Dr. Siti Normi, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Mislan Sihite, S.E., M.S Dosen Pembimbing 2 Remus Silalahi, S.E., M.M Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karyawan, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Medan. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data terdiri dari kuesioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi yaitu 59 karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayan Pelanggan Medan dan menjadi sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karyawan, dan budaya kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinn Transformasional, Pengembangan Karyawan, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan.