Skripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARYAWAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN MEDAN”.
- Bagikan:
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional, pengembangan karyawan, dan budaya kerja
terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan
Pelanggan Medan. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis data
yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan
data terdiri dari kuesioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan seluruh
populasi yaitu 59 karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayan Pelanggan
Medan dan menjadi sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah metode
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian secara parsial gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan
karyawan, dan budaya kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinn Transformasional, Pengembangan Karyawan,
Budaya Kerja, Kinerja Karyawan.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
Martha Indah Manurung - Personal Name
|
| Student ID |
218410245
|
| Dosen Pembimbing | |
| Penguji |
Remus Silalahi, S.E., M.M - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |