Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Prayoga Satria L.Toruan Pengarang Mangasa Panjaitan, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Remus Silalahi, S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Anton A.P Sinaga, S.E., M.Si. Ketua Penguji

ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu keunggulan kompetitif yang penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia adalah pelaksana setiap kegiatan dalam perusahaan. Untuk itu dibutuhkan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang “fit” agar mencapai kinerja yang tinggi. Dengan strategi bisnis, kompetensi dan disiplin SDM yang baik maka akan menghasilkan kinerja SDM yang baik pula sehingga perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif, kompetensi intelektual dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Harian Tribun Medan. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2021 sampai dengan selesai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Harian Tribun Medan yang berjumlah 90 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 90 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui uji regresi liner berganda, uji t test, uji F test, dan koefisien determinasi. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan alat IBM SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan hasil simultan dengan uji F, F hitung 35.265 dan nilai Sig. adalah 0,000b. Diketahui nilai F hitung 35,265 > F tabel 2,711dan nilai Sig adalah 0,000b < 0,05, maka Pemberian Insentif, Kompetensi Intelektual, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Diketahui nilai Sig koefisien dari pemberian insentif adalah 0,008, kompetensi intelektual 0,000, dan disiplin kerja adalah 0.000 yakni semua nilai Sig koefisien bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji R square determinasi (Adjusted R square) adalah 0,536. Berdasarkan nilai tersebut Pemberian Insentif, Kompetensi Intelektual, dan Disiplin Kerja mampu mempengaruhi Kinerja karyawan sebesar 53,6% sisanya sebesar 46,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Insentif, Kompetensi Intelektual, Disiplin Kerja, Kinerja