Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Imanuel Daud Manasye Saragih Pengarang Dr. Siti Normi, S.E.,M.Si Dosen Pembimbing 1 Dr. Remus Silalahi, SE.,M.M Dosen Pembimbing 2 Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E.,M.S Penguji 1 Dr. Henri Saragih, S.E.,M.Si Penguji 2

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Perguruan Kristen Methodist Indonesia (PKMI-1) Medan. Metode penelitian menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan pengujian signifikansi pada taraf 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja sebesar 55,7% serta budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja sebesar 55,0%. Selanjutnya, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 36,1% dengan kepuasan kerja sebagai mediasi yang efektif (Z=2,10). Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 23,3% dengan kepuasan kerja sebagai mediasi yang baik (Z=2,28). Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dengan kontribusi sebesar 17,4%. Secara simultan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (R² = 0,843), sedangkan kompensasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (R² = 0,850). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa faktor kompensasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai, sementara 15% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata kunci: kompensasi, budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, Path analysis.