Skripsi
“ PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TOBA PULP LESTARI TBK PORSEA”..
XMLABSTRAK
Komitmen organisasi merupakan sikap yang penting karena karyawan yang
memiliki komitmen diharapkan mampu menunjukkan kinerja yang baik demi
mencapai tujuan organisasi serta memiliki keinginan yang besar untuk tetap bekerja
diorganisasi tersebut. Dalam melakukan penelitian, penulis meneliti di PT Toba Pulp
Lestari yang berlokasi di Desa Sosor Ladang, Pangombusan, Kecamatan Parmaksian,
Kabupaten Toba, Sumatera Utara. Waktu penelitian ini dilakukan selama bulan
Februari 2022 sampai dengan selesai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Toba Pulp Lestari Tbk yaitu sebanyak 150. Hasil penelitian
menunjukkan nilai Fhitung12,107> 2,69 dan nilai Sig adalah 0,000< 0,05, maka
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Pemberdayaan Karyawan secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hal ini
diindikasikan oleh nilai koefisien determinasi (R-Square) adalah 0,236. Nilai tersebut
dapat diartikan variabel Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Pemberdayaan
Karyawan mampu mempengaruhi Komitmen Organisasi karyawan sebesar 23,6%
sisanya sebesar 100% - 23,6% = 76,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.
Kata Kunci: Budaya organisasi, kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan
komitmen organisasi.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
Frando S.R. Sianipar - Personal Name
|
| Student ID |
218410140
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Jeudi A.T.P Sianturi, S.E., M.Si - - Dosen Pembimbing 1
Tiur Rajagukguk, S.E.,M.Si - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Dr. Elperida J. Sinurat,S.E.,M.Si. - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2026 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |







