Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Imelda Br Tarigan Pengarang Tiur Rajagukguk, S. E., M. Si Dosen Pembimbing 2 Remus Silalahi, S. E., M, M Dosen Pembimbing 1 Sondang N B Marbun, S. E., M. MA, Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, pemberdayaan karyawan, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. PLN (Persero) Medan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka atau bilangan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan sebanyak 84 karyawan. Dikarenakan seluruh jumlah populasi yang hanya berjumlah 84 karyawan akan digunakan sebagai sampel, maka teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampling jenuh. Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. PLN (Persero) Medan, secara parsial pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. PLN (Persero) Medan, secara parsial keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. PLN (Persero) Medan dan secara simultan pelatihan kerja, pemberdayaan karyawan, dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. PLN (Persero) Medan. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi.