Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Renita Septia Dinda Saragih Pengarang Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Dr. Siti Normi, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Loyalitas karyawan merupakan bentuk dari kesetiaan yang ditunjukkan seorang karyawan dalam membela dan memberikan yang terbaik kepada organisasi/perusahaan. Sikap yang ditunjukkan antara lain seperti, tanggung jawab, disiplin dan juga menjalin hubungan dengan rekan kerja dan atau atasan dengan baik. Dalam melakukan penelitian, penulis meneliti Pabrik Es di Pematang Siantar, yang beralamat di jalan Pamatang, No. 3, Siantar Barat, Proklamasi, 21117, Simalungun, Kec. Siantar Selatan, Kota Pematang Siantar, Sumatera Utara. Waktu penelitian ini dilakukan selama bulan Januari 2022 sampai dengan selesai. Populasi dalam penelitian ini yang digunakan adalah populasi secara keseluruhan (100%) karena jumlah karyawan yang ada di PT. Pabrik Es di Pematang Siantar sebanyak 78 orang dan itu kurang dari 100 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung 6,572 > F tabel 2,72 dan nilai Sig adalah 0,000 < 0,05, maka kepemimpinan demokratis, pelatihan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini diindikasikan oleh nilai koefisien determinasi (R-Square) adalah 21,4%. Nilai tersebut dapat diartikan variabel kepemimpinan demokratis, pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 21,4% sisanya sebesar 100% - 21,4% = 78,6% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya. Kata kunci: Kepemimpinan Demokratis, Pelatihan Kerja, Disiplin kerja, Motivasi kerja, Loyalitas karyawan