Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Sabar Daniel Harianja Pengarang Sondang N.B Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Drs. Maludin Panjaitan, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Robinhot Gultom, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Kompensasi dan Pemberian Insentif pengaruhnya terhadap Loyalitas Karyawan pada Hotel Khas Parapat. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 81 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, keterikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan/bersama-sama kepuasan kerja, disiplin kerja, kualitas kehidupan kerja, dan keterikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,751 atau 75,1% pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, kualitas kehidupan kerja, dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan 24,9% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini Kata Kunci: kepuasan kerja, disiplin kerja, kualitas kehidupan kerja, keterikatan kerja, dan kinerja karyawan.