Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Rohaya Romauli Sagala Pengarang Dr. Thomas Sumarsan Goh, S.E., M.M, Dosen Pembimbing 1 Dr. Darwis R. Manalu, M.M., M.Kom Dosen Pembimbing 2 Dr. Remus Silalahi, S.E., M.M Penguji 2 Dr. Siti Normi Sinurat, S.E., M.Si, Penguji 1

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada SMA Methodist Lubuk Pakam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian adalah seluruh guru di SMA Methodist Lubuk Pakam yang berjumlah 35 orang. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS- SEM). Berdasarkan hasil pengujian pengaruh antar variabel dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai P-Values sebesar 0.193 > 0.05, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai P-Values sebesar 0.492 > 0.05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai P-Values sebesar 0,001 < 0.05, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru dengan nilai P-Values sebesar 0,007 < 0.05, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru dengan nilai P-Values sebesar 0,001 < 0.05. Berdasarkan hasil pengujian mediasi dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja guru dengan nilai P-Values sebesar 0.004 < 0.05 dan motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru dengan nilai P-Values sebesar 0.004 < 0.05. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Guru, Motivasi Kerja Guru SMA Methodist Lubuk Pakam