Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Gunawan Sagala Pengarang Dr. Sofyan Matondang, SE., M.MA Dosen Pembimbing 1 Dr. Jeudi ATP Sianturi, SE., M.Si, Dosen Pembimbing 2 Dr. Remus Silalahi, SE., M.M Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Fakultas Pertanian Universitas Methodist Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Fakultas Pertanian Universitas Methodist Indonesia, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi dan uji mediasi (Sobel test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui pemberian kompensasi yang adil, penerapan kepemimpinan yang efektif, serta peningkatan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan aspek kompensasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja secara terpadu untuk mendorong kinerja karyawan yang optimal. Kata kunci: kompensasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawan, mediasi.