Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Hendi Pengarang Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E., M.S Dosen Pembimbing 1 Dr. Henri Saragih, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Thomas Sumarsan, S.E., M.M. Ketua Penguji

ABSTRAK Aset perusahaan yang paling berharga adalah sumber daya manusia (SDM), yang juga memiliki kemampuan untuk menggerakkan sumber daya lainnya. Perusahaan harus bisa memahami kebutuhan karyawan agar karyawan merasa bahwa perusahaan memperhatikan setiap karyawannya. Hal ini berhubungan dengan budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, beban kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja yang dilakukan oleh perusahaan. Apabila karyawan merasa budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, beban kerja, dan komitmen organisasi serta kepuasan kerja dalam perusahaan tidak baik, maka akan berpengaruh pada produktivitas perusahaan, sehingga peningkatan angka turnover intention karyawan akan dialami oleh perusahaan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Petro Anugerah Dinamika dari semua departemen. Sampling jenuh adalah metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dan jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 36 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah teruji reliabilitas dan validitasnya. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa: (1) budaya organisasi, komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan kepemimpinan, kompensasi, beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (2) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (3) budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (4) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dan tidak terbukti mampu memediasi pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja.