Text
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT PETRO ANUGERAH DINAMIKA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
- Bagikan:
ABSTRAK
Aset perusahaan yang paling berharga adalah sumber daya manusia (SDM), yang
juga memiliki kemampuan untuk menggerakkan sumber daya lainnya. Perusahaan
harus bisa memahami kebutuhan karyawan agar karyawan merasa bahwa
perusahaan memperhatikan setiap karyawannya. Hal ini berhubungan dengan
budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, beban kerja, komitmen organisasi,
dan kepuasan kerja yang dilakukan oleh perusahaan. Apabila karyawan merasa
budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, beban kerja, dan komitmen
organisasi serta kepuasan kerja dalam perusahaan tidak baik, maka akan
berpengaruh pada produktivitas perusahaan, sehingga peningkatan angka turnover
intention karyawan akan dialami oleh perusahaan. Populasi pada penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT Petro Anugerah Dinamika dari semua departemen.
Sampling jenuh adalah metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dan
jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 36 karyawan. Metode pengumpulan
data menggunakan kuesioner yang telah teruji reliabilitas dan validitasnya.
Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa: (1) budaya organisasi, komitmen
organisasi berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan kepemimpinan,
kompensasi, beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (2) kepuasan
kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (3) budaya organisasi,
kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap
turnover intention dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention,
(4) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan komitmen
organisasi terhadap turnover intention dan tidak terbukti mampu memediasi
pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja terhadap turnover
intention.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Beban Kerja,
Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja.
Detail Information
| Item Type |
Tesis (S2)
|
|---|---|
| Penulis |
Hendi - Personal Name
|
| Student ID |
223450001
|
| Dosen Pembimbing |
Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, S.E., M.S - - Dosen Pembimbing 1
Dr. Henri Saragih, S.E., M.Si - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Dr. Thomas Sumarsan, S.E., M.M. - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement | |
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |