Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
RASITA EVALINA BR. MANURUNG Pengarang Dr. Henri Saragih, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Tiur Rajagukguk S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Sondang Ni Bulan Marbun, M.MA., S.E. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work-life balance, Beban Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap kinerja karyawan pada Bloum Coffee Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Penelitian ini berupa kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert sebagai alat ukur. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Dengan survei terhadap karyawan Bloum Coffee Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, beban kerja, dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Ketiga variabel tersebut bersama-sama memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan analisis hasil uji hipotesis t untuk “Work-life Balance” sebesar 2,330 > 2,028, dan nilai sig sebesar 0,026 < 0,05. Untuk “Beban Kerja” sebesar 2,142 > 2,028, dan nilai sig sebesar 0,039 < 0,05. Untuk “Motivasi Intrinsik” sebesar 2,054 > 2,028 dan nilai sig 0,047 < 0,05. Untuk hasil hipotesis F diketahui I nilai F hitung 6,875 > F tabel 2,86 dan nilai sig adalah 0.001 < 0,05. Untuk hasil koefisien determinasi bahwa work-life balance, beban kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan nilai Adjusted R Square sebesar 0,311 atau (31,1%) sedangkan sisanya 68,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata Kunci: Work-Life Balance, Beban Kerja, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan