Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Monica Penelope Panjaitan Pengarang Dr. Siti Normi Sinurat, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 1 elamat Siregar, S.P., S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 2

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen waktu, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Kantor Medan sebanyak 176 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial (uji t), uji hipotesis simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial manajemen waktu dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, manajemen waktu, motivasi kerja, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,626 menunjukkan bahwa 62,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Kata Kunci: Manajemen Waktu, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.