Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Hesekiel Sariaman Manurung Pengarang Sondang N. B Marbun, S.E, M.MA, Dosen Pembimbing 1 Tiur Rajagukguk, S.E, M.Si, Dosen Pembimbing 2 Prof. Dr. Anton A.P. Sinaga, M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, career development, dan team work terhadap kinerja pegawai pada RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar, dengan jumlah sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,842 dan signifikansi 0,006. Variabel career development memiliki pengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel paling dominan dengan nilai t hitung sebesar 7,003 dan signifikansi 0,000. Selanjutnya, team work juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,076 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, employee engagement, career development, dan team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan melalui nilai F hitung sebesar 106,287 dengan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,779 menunjukkan bahwa 77,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen rumah sakit dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan keterlibatan kerja, pengembangan karier, dan kerjasama tim. Kata Kunci: Employee_Engagement, Career_Development, Team_Work, Kinerja_Pegawai.