Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Sonia Tamaro Lumban Tobing Pengarang Drs. Toman Panggabean, MM Dosen Pembimbing 1 Jon Henri Purba, SE, MM Dosen Pembimbing 2

ABSTRAK Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi publik dalam mencapai tujuan dan memberikan pelayanan yang optimal. Namun, kinerja pegawai pada UPTD KPH Wilayah XI Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah masih belum optimal, yang ditandai dengan rendahnya ketepatan waktu, kedisiplinan, semangat kerja, serta pencapaian target. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh beban kerja yang belum seimbang, lingkungan kerja yang kurang kondusif, serta komitmen organisasi yang masih relatif rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD KPH Wilayah XI Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 40 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pengelolaan beban kerja yang proporsional, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta penguatan komitmen organisasi. Oleh karena itu, instansi disarankan untuk memperhatikan ketiga aspek tersebut secara terpadu guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Kata Kunci : Beban_Kerja, Lingkungan_Kerja, Komitmen_Organisasi, Kinerja_Pegawai.